Résultats 2018 AAA sur la mesure des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes

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 La loi Avenir professionnel de 2018 impose à l’employeur de publier chaque année des indicateurs sur les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes ainsi que les actions mises en œuvre pour les supprimer [C. trav., art. L. 1142-8].
Les indicateurs sont exprimés en nombre de points.
Les entreprises doivent prendre des mesures correctives dès qu’elles n’atteignent pas 75 points sur 100.
Dans la continuité de sa politique RH volontariste, AAA affiche un score de 89/100 pour l’année 2018 et poursuivra encore cette année ses efforts pour tenter de rattraper les points de retard.
Egalité de rémunération hommes femmes => note = 39/40
Egalité des taux d’augmentation individuelle hommes et femmes => note = 20/20
Egalité des taux de promotions des hommes et des femmes => note = 15/15
Note pour les augmentations individuelles octroyées en 2018 suivant le retour de congé maternité pris en 2017 => note = 15/15
Salariées du sexe sous représenté parmi les 10 + hautes rémunérations (1/10) => note =0/10