Un large panel de compétences pour nos offres de service

Répartition de nos effectifs par domaines de compétences

13% Management opérationel  : Chefs d’équipes, responsables avions, responsables de projets

7% Production dans nos usines  : Ajusteurs, mécaniciens, assemblage aerostructure, spécialistes composites

28% Industrialisation : Ingénieurs de production, coordinateurs techniques, supports logistiques.

17% Qualité : Inspecteurs qualité, experts CND, auditeurs internes, coordinateurs qualité.

35% Production et maintenance : Mécaniciens, electriciens, ajusteurs pour services en FAL, pistes et hangar de maintenance. 

Des collaborateurs qualifiés et régulièrement formés

AAA valorise fortement les compétences de ses collaborateurs par la création d’un environnement de travail propice au développement de celles-ci, notamment via des pratiques collaboratives, des formations et des qualifications :

  • Qualifications : C’est un engagement fondamental de AAA de se maintenir sans cesse au niveau d’exigence de l’industrie aéronautique. Nous contrôlons régulièrement les qualifications de nos collaborateurs sur les nombreuses activités que nous exerçons, et nous mettons tout en œuvre pour être systématiquement en conformité avec les normes des agences internationales, telles l’EASA, la FAA ou la CAAP, et les normes spécifiques de nos clients.
  • Formations : Les frontières technologiques de l’industrie aéronautiques sont sans cesse repoussées, et c’est la responsabilité de AAA, en tant qu’acteur de cette industrie, de former ses collaborateurs à chacune des avancées sur les méthodes et outils de production. Cette responsabilité se traduit par l’action quotidienne de AAA Training Center qui forme les collaborateurs de AAA et ceux d’entreprises partenaires.
  • Pratiques collaboratives: Les pratiques collaboratives revêtent plusieurs formes mais ont pour objectif commun de favoriser le partage d’expérience entre les collaborateurs. Celles-ci peuvent prendre la forme d’un tutorat entre un collaborateur expérimenté vers un jeune salarié, un partage des retours d’expériences, fussent-ils de réussites ou d’erreurs et échecs, ou bien des opportunités récurrentes de mobilité à l’international pour confronter les salariés à des cultures multiples.